Az Európai Unió elfogadta a bérezési átláthatóságról szóló irányelvet (2023/970) azzal a céllal, hogy erősítse a nők és férfiak közötti egyenlő bérezést, és csökkentse a diszkriminációt.
A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell átültetniük az irányelvet a nemzeti jogrendbe, ezt követően pedig a vállalatoknak meg kell felelniük az új szabályoknak, és hozzá kell igazítaniuk toborzási, bérezési és belső riportolási folyamataikat.
Az irányelv nagyobb átláthatóságot vezet be a toborzási és bérezési folyamatokba. Többek között a munkáltatóknak tájékoztatást kell adniuk az adott pozícióhoz tartozó bérsávról, a munkavállalóknak joguk lesz összehasonlítható munkakörök fizetésére vonatkozó információt kérni, a szervezeteknek pedig egyértelműbben kell meghatározniuk a bérek és előléptetések feltételeit.
Annak érdekében, hogy minél pontosabb képet kapjunk a piaci helyzetről, készítettünk egy rövid kérdőívet, amelyben megoszthatja saját tapasztalatait és véleményét a fizetések átláthatóságáról. Válaszai segítenek abban, hogy jobban megértsük, hogyan látják a munkavállalók a közelgő változásokat, és milyen elvárások vannak a munkaerőpiacon.
Célunk, hogy jobban megértsük, hogyan tapasztalják meg a munkavállalók a fizetések átláthatóságát a gyakorlatban a különböző munkaterületeken, és hogyan vélekednek az új szabályozás által hozott változásokról.
Mennyi információ érhető el ma a szervezeteken belül a fizetésekről? A munkavállalók úgy érzik, hogy a bérek meghatározásának feltételei világosak és igazságosak? Milyen elvárásaik vannak az új szabályokkal kapcsolatban?
Válaszai segítenek abban, hogy reálisabb képet kapjunk a munkaerőpiaci helyzetről, és jobban megértsük, hogyan élik meg a munkavállalók a közelgő változásokat. Köszönetképpen a részvételért különleges nyereményekkel készülünk.
A kérdőív anonim, így a válaszok nem kapcsolódnak az Ön e-mail-címéhez, és kitöltése csak néhány percet vesz igénybe. Előre is köszönjük a részvételét és az idejét!
https://www.surveymonkey.com/r/CEEEUPTDHU

