Adatkezelési tájékoztató | Manpower Magyarország

A Manpower Munkaerő Szervezési Kft. és a Manpower Business Solutions Kft. (a továbbiakban: „Manpower” vagy „Adatkezelő”) a ManpowerGroup franchise partnere. A ManpowerGroup a világ vezető munkaerőpiaci szolgáltató vállalata, amely nap mint nap több százezer munkavállalót és vállalatot kapcsol össze világszerte, és megoldásokat nyújt a nemzetközi és helyi munkaerőpiaci kihívások kezelésére.

Nevünk és hírnevünk egyet jelent a megbízhatósággal; ez az alapelv áthatja minden tevékenységünket. Ügyfeleink értékes adatokat bíznak ránk, és mi ezt a belénk vetett bizalmat kiemelt felelősséggel kezeljük.

A Manpower elkötelezett ügyfelei személyes adatainak védelme mellett, és tiszteletben tartja ügyfelei információs önrendelkezéshez való jogát. A Manpower a személyes adatokat bizalmasan kezeli, és minden olyan biztonsági, technikai és szervezési intézkedést megtesz, amely az adatok védelmét szolgálja.

A Manpower kiemelt célja, hogy maradéktalanul megfeleljen az alkalmazandó adatvédelmi jogszabályoknak, különösen a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről rendelkező, az Európai Parlament és a Tanács 2016. április 27-i (EU) 2016/679 rendeletének (Általános Adatvédelmi Rendelet, a továbbiakban: „GDPR”), továbbá a hatályos magyar jogszabályoknak, különösen az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény rendelkezéseinek.

Jelen adatkezelési tájékoztató (a továbbiakban: „Tájékoztató”) célja, hogy tájékoztatást nyújtson mindazok számára, akik a Manpowerrel kapcsolatba kerülnek – akár a weboldalán, akár munkatársain keresztül –, arról, hogy a Manpower miként kezeli személyes adataikat.

Adatkezelő

Az adatkezelő a Manpower Munkaerő Szervezési Kft. (1133 Budapest, Váci út 76.; cégjegyzékszám: 01-09-069811). Az Adatkezelő rendelkezik a személyes adatok felett, valamint meghatározza a személyes adatok kezelésének céljait és eszközeit. Bizonyos személyes adatokat a Manpower Business Solutions Kft. (1133 Budapest, Váci út 76.; cégjegyzékszám: 01-09-887667) is kezelhet adatkezelőként, illetve az adatkezelés egyes esetekben az Adatkezelővel közös adatkezelés keretében történhet.

Amennyiben azt jelen Tájékoztató kifejezetten rögzíti, a Manpower Munkaerő Szervezési Kft. és a Manpower Business Solutions Kft. közös adatkezelőként járnak el, tekintettel arra, hogy a személyes adatok kezelésének céljait és eszközeit közösen határozzák meg.

A Tájékoztató célja

Jelen Tájékoztató az alábbi személyekre terjed ki:

álláspályázóinkra és a karrierszolgáltatásainkat (karriercoaching, karrier-tanácsadás stb.) igénybe vevő személyekre (együttesen: „Álláspályázók”), függetlenül attól, hogy konkrét álláshirdetésre jelentkeztek vagy jelöltadatbázisunkban regisztráltak, ideértve azokat az eseteket is, amikor Facebook-oldalunkon vagy más közösségi/szakmai hálózati oldalon (pl. Instagram, LinkedIn) keresztül jelentkeznek egy álláshirdetésre;
állandó vagy ideiglenes munkavállalóinkra (azaz azon személyekre, akiket valamely megbízónknál („Partner”) foglalkoztatnak vagy kölcsönöznek ki, illetve akik részére outplacement vagy karrierváltási szolgáltatásokat nyújtunk) (együttesen: „Állandó és Ideiglenes Munkavállalók”);
a www.manpower.hu weboldal, a jelen Tájékoztatóban felsorolt alkalmazások és az azokon keresztül nyújtott valamennyi kapcsolódó online szolgáltatás (a továbbiakban: „Weboldal”) felhasználóira (együttesen: „Weboldal-felhasználók”);
üzleti partnereink, megbízóink és alvállalkozóink képviselőire és kapcsolattartóira (együttesen: „Kapcsolattartók”).
az általunk szervezett vagy lebonyolított nyereményjátékok, versenyek vagy egyéb promóciós tevékenységek résztvevőire (a továbbiakban együttesen: „Résztvevők”);

Jelen Tájékoztató nem vonatkozik a vállalati központunkban és országos irodáinkban foglalkoztatott azon munkavállalóinkra, akik közvetlenül a Manpower részére végeznek munkát, és nem valamely megbízónk részére.

Jelen Tájékoztató ismerteti az általunk gyűjtött személyes adatok és személyes információk típusait, azok felhasználásának céljait, az általunk gyűjtött adatok és információk kezelésének és védelmének módját, megőrzésük időtartamát, azon személyeket vagy szervezeteket, akikkel azokat megosztjuk vagy akik részére továbbítjuk, valamint az érintettek személyes adataik felhasználásával kapcsolatos jogait.

Tájékoztatást nyújtunk továbbá arról is, hogyan léphet kapcsolatba velünk adatkezelési gyakorlatunkkal kapcsolatban, illetve hogyan gyakorolhatja jogait. Adatkezelési gyakorlatunk eltérhet azokban az országokban, ahol működünk, figyelembe véve a helyi gyakorlatokat és jogszabályi követelményeket. A helyi sajátosságokkal kapcsolatos információkért kérjük, látogasson el az adott országra vonatkozó weboldalunkra.

Az alábbi hivatkozások segítségével közvetlenül a megfelelő fejezethez ugorhat:

I. Milyen információkat gyűjtünk
II. Hogyan használjuk fel az általunk gyűjtött információkat
III. Hogyan kezeljük és védjük a személyes adatokat
IV. Mennyi ideig őrizzük meg az általunk gyűjtött információkat
V. Milyen információkat osztunk meg
VI. Adattovábbítás
VII. Az Adatkezelő által végzett egyes konkrét adatkezelések
VIII. Az Ön jogai és választási lehetőségei
IX. Az adatkezelési tájékoztató frissítései
X. Kapcsolatfelvétel

I. Milyen információkat gyűjtünk?

Többféle módon gyűjthetünk Önről személyes adatokat, például weboldalainkon és közösségi média csatornáinkon keresztül, rendezvényeinken, telefonon, álláspályázatok útján, a toborzási folyamatok és ügyfeleinkkel folytatott interjúk során, továbbá Ön is bármikor kapcsolatba léphet velünk. Az adatok gyűjtése, kezelése és tárolása során minden esetben biztosítjuk az adatvédelmi szabályok betartását.

A kapcsolat jellegétől függően különböző személyes adatokat gyűjthetünk, ideértve többek között – de nem kizárólagosan – az alábbiakat:

kapcsolattartási adatok (például név, postai cím, e-mail-cím és telefonszám);
felhasználónév és jelszó, amikor Ön regisztrál weboldalainkon;
egyéb információk, amelyeket Ön megoszthat velünk például álláspályázatok vagy felmérések során, illetve weboldalainkon található „Kapcsolatfelvétel” funkció használatával;
amikor kapcsolatba lép velünk, az Önnel folytatott e-mailes levelezés vagy telefonbeszélgetések tartalma.

A Manpower a nyereményjáték szervezőjeként gyűjti az Ön nevét és e-mail-címét, amennyiben azt a nyereményjáték Résztvevőjeként megadja. Amennyiben Ön nyertessé válik, felvesszük Önnel a kapcsolatot, és a nyeremény kézbesítéséhez szükséges további információkat kérjük be:

szállítási cím, telefonszám, vagy a digitális kézbesítéshez szükséges információk (pl. ajándékkártyák esetében).

Kiskorúak adatainak kezelése

A 14. életévét be nem töltött kiskorú, valamint az egyéb okból cselekvőképtelen személy nevében a hozzájárulást a Polgári Törvénykönyv rendelkezéseinek megfelelően törvényes képviselője adhatja meg. A 14. életévét betöltött, de 16. életévét be nem töltött kiskorú, valamint az egyéb okból korlátozottan cselekvőképes személy az adatkezeléshez törvényes képviselője hozzájárulásával vagy utólagos jóváhagyásával adhat hozzájárulást. A 16. életévét betöltött kiskorú saját nevében, törvényes képviselője hozzájárulása vagy utólagos jóváhagyása nélkül is adhat hozzájárulást.

Az Adatkezelő nem áll abban a helyzetben, hogy ellenőrizze a hozzájárulást adó személy jogosultságát vagy megismerje a törvényes képviselő nyilatkozatának tartalmát, ezért Ön vagy törvényes képviselője köteles gondoskodni arról, hogy a hozzájárulás megfeleljen a jogszabályi előírásoknak.

A Manpower szolgáltatásainak vagy weboldalainak használata során a törvényes képviselő hozzájárulását megadottnak tekintjük.

Különleges személyes adatok kezelése

Bizonyos kivételes esetektől eltekintve az Adatkezelő nem kéri Öntől különleges személyes adatok megadását.

II. Hogyan használjuk fel az általunk gyűjtött információkat?

A Manpower a személyes adatokat kizárólag a GDPR által meghatározott alábbi alapelveknek megfelelően kezeli.

A személyes adatok:

kezelése jogszerűen, tisztességesen és az érintett számára átlátható módon történik („jogszerűség, tisztességes eljárás és átláthatóság”);
gyűjtése kizárólag meghatározott, egyértelmű és jogszerű célból történik, és azokat nem kezeljük ezekkel a célokkal össze nem egyeztethető módon; a közérdekű archiválás, a tudományos vagy történeti kutatás, valamint a statisztikai célú további adatkezelés nem minősül az eredeti céllal össze nem egyeztethetőnek („célhoz kötöttség”);
az adatkezelés céljai szempontjából megfelelőek, relevánsak és a szükséges mértékre korlátozottak („adattakarékosság”);
pontosak, és szükség esetén naprakészek; minden ésszerű intézkedést meg kell tenni annak érdekében, hogy az adatkezelés céljai szempontjából pontatlan személyes adatokat haladéktalanul töröljük vagy helyesbítsük („pontosság”);
olyan formában kerülnek tárolásra, amely az érintettek azonosítását csak a személyes adatok kezelésének céljaihoz szükséges ideig teszi lehetővé; a személyes adatok ennél hosszabb ideig kizárólag közérdekű archiválás, tudományos vagy történeti kutatás, illetve statisztikai célból tárolhatók, a GDPR által előírt megfelelő technikai és szervezési intézkedések alkalmazása mellett, az érintettek jogainak és szabadságainak védelme érdekében („korlátozott tárolhatóság”).

Az Adatkezelő felelős a fenti alapelveknek való megfelelésért, és képes igazolni azok betartását („elszámoltathatóság”).

Az adatkezelés célja

Az Adatkezelő a személyes adatokat többek között az alábbi célokból gyűjti és használja fel, amennyiben ezt a jogszabályok lehetővé teszik.

Álláspályázók esetében:

munkaerőpiaci szolgáltatások nyújtása;
kapcsolatfelvétel azokkal a személyekkel, akik érdeklődnek álláslehetőségeink iránt vagy jelentkeznek azokra, valamint a számukra legmegfelelőbb pozíciókhoz kapcsolódó szolgáltatások biztosítása;
toborzás és kiválasztás;
felhasználói fiók létrehozása konkrét pozícióra történő jelentkezés esetén;
mesterséges intelligenciával támogatott eszközök alkalmazása a toborzási folyamat támogatására, különösen a jelöltek előszűrésére és az aktív álláslehetőségekkel kapcsolatos kommunikáció támogatására.

Állandó és Ideiglenes Munkavállalók esetében:

a toborzási és kiválasztási folyamat lebonyolítása, valamint potenciális jelöltek ajánlása Partnereink részére;
munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaviszony létrehozása és a munkavállaló rendelkezésre bocsátása a kölcsönvevő Partner részére.

Valamennyi érintetti kategória esetében:

amennyiben azt a jogszabályok lehetővé teszik, valamint az Adatkezelő Cookie- és Hirdetési Szabályzatával összhangban, promóciós anyagok, elérhető álláslehetőségekről szóló értesítések és egyéb kommunikáció küldése;
a jogszabályok által megengedett mértékben különleges eseményekről, promóciókról, programokról, ajánlatokról, felmérésekről, versenyekről és piackutatásokról szóló tájékoztatások küldése, valamint az ezekben való részvétel kezelése*;
természetes személyek megkereséseire és kérelmeire történő válaszadás, függetlenül attól, hogy Ön weboldalunk valamely űrlapján (kapcsolatfelvételi űrlap) vagy egyéb rendelkezésre álló kommunikációs csatornán keresztül vette fel velünk a kapcsolatot;
üzleti tevékenységünk működtetése, értékelése és fejlesztése (ideértve szolgáltatásaink fejlesztését, elemzését és javítását, kommunikációnk kezelését, adatelemzések végzését, valamint számviteli, könyvvizsgálati és egyéb belső funkciók ellátását);
bérbenchmarking, közvélemény-kutatás, piackutatás, ügyfél-elégedettség mérése és a visszajelzések értékelése*; valamint
csalás és egyéb jogellenes tevékenységek, követelések és egyéb felelősségi kockázatok elleni védekezés, azok felderítése és megelőzése, amennyiben ezt ágazatspecifikus jogszabályok előírják.

Az e pontban meghatározott adatkezelések jogalapja az Adatkezelő jogos érdeke (GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont), míg a * jelöléssel ellátott adatkezelési célok esetében az Ön önkéntes és tájékozott hozzájárulása (GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pont).

Az adatkezelés jogalapja

A Manpower biztosítja, hogy minden adatkezelés megfelelő jogalapon történjen. Az adatkezelés jogalapja lehet például az Ön hozzájárulása, de alapulhat a GDPR által előírt jogi kötelezettség teljesítésén is. Az alábbiakban összefoglaljuk azokat a jogalapokat, amelyek alapján az Ön személyes adatait kezeljük.

a) Szerződés teljesítése, valamint a szerződés megkötését megelőző intézkedések

A Manpower a szerződés teljesítésének jogalapját azokban az esetekben alkalmazza, amikor az adatkezelés a szerződés megkötéséhez, teljesítéséhez vagy megszüntetéséhez szükséges.

E jogalap körébe tartozik a szerződés megkötését megelőző olyan adatkezelés is, amely az érintett kérésére szükséges intézkedések megtételéhez szükséges.

Az ezen jogalap alapján kezelt adatokat jellemzően Ön bocsátja rendelkezésünkre a szerződés megkötésekor, vagy azok a szerződés teljesítése során keletkeznek Önről.

b) Jogi kötelezettségek teljesítése

Amennyiben Önnel munkaerő-kölcsönzés keretében munkaviszony jön létre, vagy közvetítői szerződést kötünk Önnel, kötelesek vagyunk személyes adatait kezelni bizonyos hatóságok felé történő bejelentési kötelezettségek teljesítése érdekében, például az adóhatóság vagy a társadalombiztosítási szervek felé.

Ezen túlmenően bizonyos esetekben hatósági vagy bírósági határozat, illetve egyéb jogszabályi rendelkezés alapján is kötelesek lehetünk az Ön személyes adatait továbbítani.

c) Hozzájárulás

Az Adatkezelő jogosult az Ön személyes adatait az Ön hozzájárulása alapján is kezelni, például felhasználói fiók létrehozása esetén.

Amennyiben az adatkezelés jogalapja a hozzájárulás, az Adatkezelő minden esetben rendelkezésére bocsátja a GDPR 13. és 14. cikkének megfelelően elkészített adatkezelési tájékoztatóját.

Ön jogosult arra, hogy hozzájárulását bármikor visszavonja. A hozzájárulás visszavonása azonban nem érinti a visszavonást megelőzően, a hozzájárulás alapján végzett adatkezelés jogszerűségét.

A hozzájárulás visszavonása önmagában nem járhat az Ön számára hátrányos következményekkel.

Hozzájárulását az alábbi módok bármelyikén visszavonhatja:

írásban, hiteles aláírással ellátott levél útján (nem természetes személy ügyfél esetében a hiteles aláírási címpéldánynak megfelelő aláírással);
elektronikus úton, megfelelő azonosítást és hitelesítést követően;
telefonon, egyértelmű és kifejezett nyilatkozattal (ebben az esetben a telefonbeszélgetés rögzítésre kerül);
bizonyos előre meghatározott esetekben e-mail útján, legalább fokozott biztonságú elektronikus aláírással ellátva.

d) Jogos érdek

Ezen túlmenően személyes adatok kezelése akkor is történhet, ha az az Adatkezelő jogos érdekének érvényesítéséhez szükséges és azzal összefüggésben releváns.

Kattintson ide, ha többet szeretne megtudni ezekről a jogos érdekekről, valamint arról, hogy milyen esetekben kezelhetünk személyes adatokat ezen jogalap alapján.

A Manpower a jogos érdek jogalapját akkor alkalmazza, ha az adatkezelés a Manpower, a Manpower valamely kapcsolt vállalkozása vagy a Manpowerhez kapcsolódó harmadik fél jogos érdekeinek érvényesítéséhez szükséges, feltéve, hogy ezen érdekek érvényesítése arányban áll az Ön személyes adatai védelméhez fűződő jogának korlátozásával.

Ennek megállapítása érdekében a Manpower minden esetben úgynevezett érdekmérlegelési tesztet végez, amelynek eredménye alapján kerül meghatározásra, hogy az adatkezelés e jogalap alapján jogszerűen végezhető-e.

Az adatkezelés jogos érdeken alapulhat például az alábbi esetekben:

amennyiben az adatkezelés lehetővé teszi számunkra szolgáltatásaink vagy kommunikációnk fejlesztését, módosítását, személyre szabását vagy egyéb módon történő javítását ügyfeleink, Álláspályázóink és munkavállalóink érdekében;
csalások felderítése és megelőzése;
hálózatunk és informatikai rendszereink biztonságának javítása;
annak jobb megértése, hogy a felhasználók hogyan használják weboldalainkat;
közvetlen üzletszerzési (direkt marketing) célok;
promóciós kampányok és hirdetések hatékonyságának meghatározása.

Amennyiben személyes adatokat a fenti célokból kezelünk, különös figyelmet fordítunk az Ön személyes adatainak védelmére. Ön jogosult tiltakozni az ilyen adatkezelés ellen. Amennyiben most kíván élni ezzel a jogával, kérjük, kattintson ide. Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben tiltakozási jogával él, az befolyásolhatja azon szolgáltatások körét, amelyeket az Ön számára a lehető legkedvezőbb módon nyújthatunk.

Az információkat egyéb módon is felhasználhatjuk, amelyről az adatgyűjtés időpontjában vagy azt megelőzően külön tájékoztatást nyújtunk.

III. Hogyan kezeljük és védjük a személyes adatokat?

Az általunk gyűjtött személyes adatokat – beleértve az automatizált módon gyűjtött adatokat is – a fent meghatározott célokból és időtartamig kezeljük, belső adatmegőrzési szabályzatunkkal összhangban, annak biztosítása érdekében, hogy a személyes adatok ne kerüljenek a szükségesnél hosszabb ideig megőrzésre.

Szervezeti, technikai és fizikai biztonsági intézkedéseket alkalmazunk annak érdekében, hogy megvédjük az Ön által rendelkezésünkre bocsátott személyes adatokat a véletlen, jogellenes vagy jogosulatlan megsemmisítéssel, elvesztéssel, módosítással, hozzáféréssel, nyilvánosságra hozatallal vagy felhasználással szemben.

A személyes adatok megfelelő biztonságának és bizalmas jellegének biztosítása érdekében az alábbi biztonsági intézkedéseket alkalmazzuk:

az adattovábbítás során küldött és fogadott adatok titkosítása;
szigorú felhasználóazonosítási és hitelesítési kontrollok;
megfelelően kialakított és karbantartott hálózati infrastruktúra;
erős információbiztonsági kontrollok.

IV. Mennyi ideig őrizzük meg az általunk gyűjtött adatokat?

Az általunk gyűjtött személyes adatokat rendszereinkben olyan módon tároljuk, amely lehetővé teszi az érintettek azonosítását, de nem hosszabb ideig, mint amennyi az adatgyűjtés vagy a további adatkezelés céljainak megvalósításához szükséges.

Az adott megőrzési időtartamot az alábbi szempontok figyelembevételével határozzuk meg:

annak szükségessége, hogy a gyűjtött személyes adatokat továbbra is megőrizzük annak érdekében, hogy az érintett számára az általa igénybe vett vagy vele egyeztetett szolgáltatásokat nyújtani tudjuk;
az Adatkezelő jelen Tájékoztatóban meghatározott jogos érdekeinek védelme;
olyan konkrét jogszabályi kötelezettségek fennállása, amelyek meghatározott időtartamra előírják az adatok kezelését és megőrzését.

A jelentkezésével kapcsolatos adatokat az Ön utolsó aktivitásától, illetve a hozzájárulásának utolsó megadásától vagy megújításától számított két (2) évig őrizzük meg.

A mesterséges intelligenciával támogatott előszűrés során keletkezett szűrési jegyzőkönyveket 12 hónapig őrizzük meg.

Az auditnaplókat 24 hónapig őrizzük meg.

V. Milyen információkat osztunk meg?

Az Ön személyes adatai védelem alatt állnak, és azokat nem hozzuk nyilvánosságra. Személyes adatait megoszthatjuk olyan alvállalkozókkal, amelyek a nevünkben és utasításaink alapján nyújtanak szolgáltatásokat.

Személyes adatait megoszthatjuk:

(i) leányvállalatainkkal és kapcsolt vállalkozásainkkal;

(ii) amennyiben Ön álláskereső, azon ügyfeleinkkel (megbízóinkkal), amelyek megbíztak bennünket egy olyan konkrét pozíció betöltésével, amelyre Ön jelentkezett, a jelentkezésének értékelése és a toborzási folyamat előmozdítása céljából;

(iii) olyan ügyfeleinkkel, amelyeknél az Ön számára releváns álláslehetőségek merülhetnek fel, amennyiben ez indokolt és összhangban áll az Ön preferenciáival;

(iv) egyéb partnereinkkel, például toborzási tanácsadókkal és alvállalkozókkal, abból a célból, hogy segítsünk Önnek megfelelő munkalehetőséget találni.

Ezen túlmenően bizonyos személyes adatait átadhatjuk vagy nyilvánosságra hozhatjuk:

(i) amennyiben ezt jogszabály vagy bírósági, illetve egyéb jogi eljárás előírja;

(ii) bűnüldöző szervek vagy más állami hatóságok részére, jogszerű adatkérés alapján;

(iii) amennyiben ez az általunk érvényesített jogos érdekek megvalósításához szükséges, például fizikai sérülés, pénzügyi veszteség, csalás vagy egyéb jogellenes tevékenység megelőzése érdekében, feltéve, hogy ezen érdekeket nem írják felül az Ön alapvető jogai és szabadságai.

Fenntartjuk továbbá a jogot arra, hogy az Önről rendelkezésünkre álló személyes adatokat nyilvánosságra hozzuk vagy átadjuk vállalkozásunk vagy eszközeink egészének vagy egy részének értékesítése vagy átruházása esetén (ideértve az átszervezést, felszámolást vagy végelszámolást is).

Az Adatkezelő a rögzített adatokat kizárólag az adatvédelemre vonatkozó jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően továbbítja hatóságok vagy bíróságok részére, amennyiben bírósági vagy más hatósági eljárás során a magyar Büntetőeljárásról szóló törvény 261. §-a, valamint 308. § (1)–(2) bekezdése, továbbá az abban foglalt egyéb kötelezettségek alapján más bizonyítási eszköz nem áll rendelkezésre, illetve a Polgári perrendtartásról szóló törvény 267. §-a és 268. § (2) bekezdése alapján.

VI. Adattovábbítás

Az Ön által megadott, illetve az Önről gyűjtött személyes adatokat szerződéses kötelezettségeink teljesítése érdekében belföldi és nemzetközi ügyfeleink, Partnereink, valamint a Manpower egyéb vállalatai részére továbbíthatjuk.

Az Európai Unió tagállamaiban az Ön személyes adatai azonos szintű védelemben részesülnek.

Amennyiben személyes adatait az Európai Unión kívüli országokba vagy nemzetközi szervezetek részére továbbítjuk, biztosítjuk, hogy azok megfelelő védelemben részesüljenek az Európai Bizottság megfelelőségi határozata alapján, vagy abban az esetben, ha az adatkezelő vagy adatfeldolgozó megfelelő garanciákat nyújtott a személyes adatok kezelésére vonatkozóan, és az érintettek számára érvényesíthető jogok, valamint hatékony jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre.

Az ilyen garanciák különösen az alábbiakat foglalhatják magukban:

a) közhatalmi szervek vagy közfeladatot ellátó szervek között létrejött, jogilag kötelező erejű és végrehajtható eszközök;

b) kötelező erejű vállalati szabályok (Binding Corporate Rules);

c) az Európai Bizottság által elfogadott általános adatvédelmi kikötések.

VII. Az Adatkezelő által végzett egyes adatkezelések

A Manpower az Ön személyes adatait a GDPR rendelkezéseivel, valamint a mindenkor hatályos magyar jogszabályokkal összhangban kezelheti.

1. Adatkezelés a jelöltadatbázisba történő regisztrációval összefüggésben

Az érintettek a Manpower weboldalán keresztül regisztrálhatnak a Manpower jelöltadatbázisába. A regisztráció során az érintettek megadhatják személyes adataikat, valamint feltölthetik az álláspályázattal összefüggésben a személyes adataikat tartalmazó dokumentumaikat a Weboldalra, amelynek eredményeként az érintettek regisztrálnak az Adatkezelő adatbázisába.

Az érintett személyes adatai abban az esetben is bekerülnek az adatbázisba, ha az érintett ehhez hozzájárulását adja a telefonon, e-mailben, személyesen vagy közösségi médián keresztül megadott adatok tekintetében.

Az Álláspályázó kétféle módon regisztrálhat az adatbázisba:

általános regisztráció útján, amely esetben adatai valamennyi lehetséges álláslehetőséggel összefüggésben kezelésre kerülnek; vagy
kizárólag egy adott álláshirdetésre történő jelentkezéssel, amely esetben személyes adatai kizárólag az adott álláslehetőséggel összefüggésben kerülnek kezelésre.

Az adatkezelés részletes szabályai az alábbiakban olvashatók.

Az adatkezelés célja

A jelöltek adatbázisba történő felvételének elősegítése, a toborzási és kiválasztási folyamat támogatása, a toborzási és kiválasztási folyamat lebonyolítása, megfelelő álláslehetőségek ajánlása a jelöltek részére, valamint végső soron az adott pozíció betöltése.

A mesterséges intelligenciával támogatott jelölt-előszűrés és kommunikáció célja a nyitott pozíciókra jelentkező jelöltek előszűrésének megkönnyítése és hatékonyabbá tétele. A mesterséges intelligencián alapuló eszközök a Manpower toborzóinak munkáját támogatják; ugyanakkor a végső kiválasztási döntések nem kizárólag automatizált adatkezelésen alapulnak, és minden esetben biztosított az emberi felülvizsgálat.

A fent felsorolt tevékenységeken túlmenően, amennyiben Ön Álláspályázóként regisztrációs fiókot hoz létre vagy állásra jelentkezik, adatait az alábbi célokra is felhasználjuk, amennyiben ezt a jogszabályok lehetővé teszik:

álláslehetőségek és munkalehetőségek biztosítása az Ön számára;
HR-szolgáltatások nyújtása;
további szolgáltatások biztosítása, így különösen képzések, karrier-tanácsadás és karrierváltási szolgáltatások nyújtása;
az Ön alkalmasságának értékelése Álláspályázóként, valamint annak felmérése, hogy rendelkezik-e az egyes pozíciók betöltéséhez szükséges képesítésekkel és kompetenciákkal; valamint
adatelemzések végzése, így különösen:
- (i) pályázói és munkavállalói adatbázisunk elemzése;
- (ii) az egyéni teljesítmény és készségek értékelése, ideértve a munkakörhöz kapcsolódó készségek minősítését;
- (iii) készséghiányok azonosítása;
- (iv) az információk felhasználása az egyének és az elérhető lehetőségek összepárosítására;
- (v) a toborzási csatornákból származó adatok elemzése, különös tekintettel a toborzási gyakorlatokban megfigyelhető tendenciákra.

A kezelt adatok köre

Megszólítás, keresztnév, vezetéknév, e-mail-cím, telefonszám, lakcím (utca, házszám), irányítószám, város, ország, önéletrajz és az abban szereplő adatok (magyar vagy idegen nyelven), motivációs levél és az abban szereplő adatok, saját gépjárműre vonatkozó adatok (igen/nem), bérigény, végzettségek, speciális ismeretek, munkavégzéshez kapcsolódó készségekre vonatkozó adatok, valamint az érintett által önkéntesen megadott egyéb személyes adatok.

A mesterséges intelligenciával támogatott eszköz az érintett hozzájárulása alapján az alábbi adatokat kezeli:

azonosító adatok (név, e-mail-cím, telefonszám);
pályázati adatok (önéletrajz, motivációs levél és az azokban szereplő adatok);
az előszűrési interakciók során megadott információk (például válaszok, szöveges átiratok);
a toborzási folyamat során keletkezett adatok (például a toborzó megjegyzései, a pályázat státusza a kiválasztási folyamatban, valamint az értékelés eredményei).

Az adatkezelés jogalapja

- az érintett hozzájárulása (GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pont)

A regisztrációval Ön hozzájárul ahhoz, hogy személyes adatai az Adatkezelő adatbázisába bekerüljenek, valamint ahhoz, hogy részt vegyen az Adatkezelő által lefolytatott toborzási és kiválasztási folyamatban.

- az Adatkezelő vagy harmadik fél jogos érdeke (GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont)

Amennyiben a személyes adatok kezelése az Álláspályázó kérésére szükséges ahhoz, hogy a munkaszerződés megkötését megelőzően intézkedések történjenek, az Adatkezelő ezen adatokat a GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) pontja alapján kezeli (szerződéskötést megelőző intézkedések).

Ilyen esetekben a személyes adatokat a toborzási folyamat időtartama alatt kezeljük, és azokat a konkrét pozíció betöltését követően töröljük, kivéve, ha azok további megőrzését más jogalap (például hozzájárulás vagy jogi kötelezettség) indokolja.

Az Adatkezelő nem kér és nem kíván gyűjteni különleges személyes adatokat (a GDPR 9. cikkében meghatározott különleges adatkategóriákat).

Amennyiben egy pályázó mégis ilyen adatokat bocsát rendelkezésre, az Adatkezelő főszabály szerint nem kezeli és nem veszi figyelembe azokat a toborzási folyamat során, és minden észszerű intézkedést megtesz annak érdekében, hogy az ilyen adatokat indokolatlan késedelem nélkül törölje vagy anonimizálja.

Kivételes esetekben, amennyiben az ilyen adatok kezelése szükséges és azt az alkalmazandó jogszabályok lehetővé teszik (például jogi igények előterjesztése, érvényesítése vagy védelme, illetve munkajogi kötelezettségek teljesítése érdekében), az Adatkezelő az ilyen adatokat kizárólag a GDPR 9. cikke szerinti megfelelő jogalap alapján kezeli.

Az adatkezelés időtartama

Amennyiben Ön Álláspályázóként regisztrál, személyes adatait a profiljában végzett utolsó aktivitás időpontjától számított két (2) évig (24 hónapig) őrizzük meg, feltéve, hogy regisztrációját megerősítette, illetve az adatok a regisztráció megszüntetéséig vagy törléséig kerülnek kezelésre.

Amennyiben Ön nem erősíti meg regisztrációját, személyes adatait 14 (tizennégy) nap elteltével töröljük.

Jogos érdeken alapuló adatkezelés esetén az adatkezelés az Ön hozzájárulásának megadásáig, de legfeljebb 30 napig tart.

Az adatok forrása

A személyes adatok elsődleges forrása maga az érintett.

Bizonyos esetekben azonban személyes adatokat más forrásokból is beszerezhetünk, például:

nyilvánosan elérhető forrásokból (pl. szakmai közösségi hálózatok és platformok);
ügyfeleinktől (megbízóinktól) toborzási folyamatok vagy megbízások teljesítésével összefüggésben;
üzleti partnerektől vagy az érintett által megadott referenciáktól.

Az ilyen adatok magukban foglalhatnak a toborzási folyamathoz, a megbízások teljesítéséhez vagy a szerződéses, illetve munkaviszonnyal kapcsolatos kötelezettségek teljesítésének ellenőrzéséhez szükséges információkat (például szakmai tapasztalatra, teljesítményre vagy munkavégzéssel kapcsolatos magatartásra vonatkozó visszajelzéseket).

Az Adatkezelő minden esetben biztosítja, hogy az ilyen adatokat kizárólag a vonatkozó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően és csak a szükséges mértékben kezelje.

Adattovábbítás, közös adatkezelők

A Jelöltadatbázist és az abban szereplő személyes adatokat a Manpower vállalatcsoport tagjai és kapcsolt vállalkozásai közösen kezelik, ezért az adatkezelési tevékenységek tekintetében közös adatkezelőnek minősülnek.

A közös adatkezelés célja annak biztosítása, hogy a Manpower az érintett számára a lehető legmegfelelőbb pozíciót és foglalkoztatási lehetőséget találja meg.

A közös adatkezelők a teljes adatbázishoz hozzáféréssel rendelkeznek.

A közös adatkezelők egymás közötti megállapodásban határozzák meg a GDPR szerinti kötelezettségeik teljesítésével kapcsolatos felelősségi körök megosztását. A megállapodás lényeges elemeit jelen fejezet ismerteti.

A közös adatkezelők a GDPR 13. és 14. cikkének megfelelően közösen készítették el az érintettek tájékoztatására szolgáló adatkezelési tájékoztatót. A tájékoztató tartalmazza a közös adatkezelők adatvédelmi tisztviselőjének nevét és elérhetőségeit is, aki az érintettek kapcsolattartójaként jár el.

A közös adatkezelők együttesen biztosítják az érintetti jogok (GDPR 12–22. cikk) gyakorlását. Amennyiben az érintett kérelme egy adott adatkezelő által végzett adatkezelésre vonatkozik, az adott adatkezelő jár el az érintettel szemben az adott ügyben.

Az érintett kérelmét bármely közös adatkezelőhöz benyújthatja, valamint GDPR szerinti jogait bármelyikükkel szemben gyakorolhatja. A közös adatkezelők e körben a GDPR rendelkezéseinek megfelelően együttműködnek egymással.

A közös adatkezelők felelőssége

A közös adatkezelők felelősek minden olyan kárért, amely a GDPR rendelkezéseinek megsértéséből ered.

A közös adatkezelők mentesülnek a felelősség alól, amennyiben bizonyítani tudják, hogy a kárt okozó eseményért semmilyen módon nem felelősek.

A közös adatkezelők egyetemlegesen felelnek az érintettel szemben, vagyis az érintett bármelyik közös adatkezelővel szemben érvényesítheti igényét, és bármelyikük teljesítése a teljesítés mértékéig csökkenti a többi közös adatkezelő érintettel szembeni felelősségét.

Az adatkezeléssel összefüggésben adatfeldolgozó részére adattovábbítás nem történik.

2. Toborzási és kiválasztási folyamat munkaerő-kölcsönzés és munkaerő-közvetítés esetén

Az Adatkezelő a munkaerő-közvetítési és munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásai keretében a toborzási és kiválasztási folyamattal összefüggésben is kezel személyes adatokat.

A toborzási és kiválasztási folyamat során az Adatkezelő segítséget nyújt az Álláspályázóknak a számukra legmegfelelőbb munkalehetőség megtalálásában, valamint támogatja Partnereit a legalkalmasabb jelöltek felkutatásában és kiválasztásában.

A folyamat részeként az Adatkezelő interjút készít a potenciális Álláspályázókkal, elvégzi a szükséges vizsgálatokat és felméréseket (például személyiségteszteket vagy szakmai teszteket), valamint meghatározza, hogy mely Álláspályázók lehetnek a legalkalmasabbak a meghirdetett pozíció betöltésére.

Az Adatkezelő az alábbi kapcsolattartási csatornákon tájékoztatja az Álláspályázókat a nyitott pozíciókról:

weboldal;
e-mail;
telefon;
Facebook;
egyéb kommunikációs csatornák.

Az adatkezelés célja

Jelöltek toborzása és ajánlása a meghirdetett pozíció betöltése érdekében.

A kezelt adatok köre

A toborzási és kiválasztási folyamat során az Adatkezelő a jelöltadatbázisban történő regisztráció során megadott adatokon túlmenően az alábbi adatokat kezeli:

az interjú során rögzített adatok, különösen:
- a megpályázott pozíció;
- szakmai tapasztalat;
- személyiségjellemzők;
- szakmai ismeretek;
- nyelvtudás;
- legmagasabb iskolai végzettség;
- jelenlegi vagy legutóbbi munkahely;
- betöltött munkakör;
- bérigény;
- szakmai vagy személyiségtesztek eredményei.

Az adatkezelés jogalapja

- az érintett hozzájárulása (GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pont)

- az Adatkezelő vagy harmadik fél jogos érdeke (GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont)

Az Adatkezelő a toborzási vagy közvetítési folyamat során úgynevezett „névegyeztetési” eljárást is végezhet, amelynek keretében a jelölt nevét és születési dátumát továbbíthatja a Partner részére.

A „névegyeztetési” eljárás célja annak megállapítása, hogy a Partner rendelkezik-e már saját információval vagy nyilvántartással az adott Álláspályázó vonatkozásában.

Az Adatkezelő nem kéri különleges személyes adatok megadását.

Amennyiben az Álláspályázó saját döntése alapján a regisztráció vagy jelentkezés során mégis különleges személyes adatot ad meg (például vallási vagy világnézeti meggyőződésre vonatkozó adatot, egészségügyi adatot vagy biometrikus adatot), az Adatkezelő az ilyen adatokat kizárólag abban az esetben kezeli, amennyiben azok a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszüntetése szempontjából relevánsak.

Minden egyéb különleges személyes adatot az Adatkezelő a kiválasztási és döntéshozatali folyamat során figyelmen kívül hagy.

Az ilyen adatkezelés jogalapja a GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pontja, valamint a GDPR 9. cikk (2) bekezdés a), b) és h) pontja.

Az adatkezelés időtartama

A Manpower az adatokat kizárólag addig őrzi meg, amíg Önt értesíti jelentkezésének eredményéről, kivéve, ha Ön a Manpowerrel munkaviszonyt létesít.

A Manpower ezeket az adatokat más célra nem használja fel, kivéve, ha a pályázó kifejezetten kéri, hogy jelentkezését egy esetleges későbbi kiválasztási eljárásban történő részvétel céljából is kezeljük.

Az adatok forrása

A személyes adatok elsődleges forrása maga az érintett.

Bizonyos esetekben azonban személyes adatokat más forrásokból is beszerezhetünk, például:

nyilvánosan elérhető forrásokból (pl. szakmai közösségi hálózatok és platformok);
ügyfeleinktől (megbízóinktól) toborzási folyamatok vagy megbízások teljesítésével összefüggésben;
üzleti partnerektől vagy az érintett által megadott referenciáktól.

Az Adatkezelő minden esetben biztosítja, hogy az ilyen adatokat kizárólag a vonatkozó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően és csak a szükséges mértékben kezelje.

Adattovábbítás, közös adatkezelők

Amennyiben az Álláspályázó kiválasztásra kerül az Adatkezelő által, a Partner hozzáférhet az Álláspályázó személyes adataihoz.

Munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönvevő munkáltató az Adatkezelő és a kölcsönvevő munkáltató között létrejött megállapodás alapján hozzáférhet a jelölt személyes adataihoz.

Munkaerő-közvetítés esetén a közvetítő társaság az Adatkezelővel kötött adattovábbítási megállapodás alapján férhet hozzá a személyes adatokhoz.

A Manpower vállalatcsoport tagjai a toborzási és kiválasztási folyamat során közösen kezelik a személyes adatokat, ezért a fent meghatározott valamennyi adat tekintetében közös adatkezelőnek minősülnek.

A közös adatkezelés célja annak biztosítása, hogy a Manpower vállalatcsoport az érintett számára a lehető legmegfelelőbb pozíciót és foglalkoztatási lehetőséget találja meg.

A közös adatkezelők a GDPR 13. és 14. cikkének megfelelően közösen készítették el az érintettek tájékoztatására szolgáló adatkezelési tájékoztatójukat. A tájékoztató tartalmazza a közös adatkezelők adatvédelmi tisztviselőjének nevét és elérhetőségeit is, aki az érintettek kapcsolattartójaként jár el.

A közös adatkezelők együttesen biztosítják az érintetti jogok (GDPR 12–22. cikk) gyakorlását. Amennyiben az érintett kérelme kifejezetten valamely közös adatkezelő által végzett adatkezelésre vonatkozik, az adott adatkezelő jár el az érintettel szemben az adott ügyben.

A közös adatkezelők felelőssége

A közös adatkezelők felelősek minden olyan kárért, amely a GDPR rendelkezéseinek megsértéséből ered.

A közös adatkezelők mentesülnek a felelősség alól, amennyiben bizonyítani tudják, hogy a kárt okozó eseményért semmilyen módon nem felelősek.

Az adatkezeléssel összefüggésben adatfeldolgozó részére adattovábbítás nem történik.

A névegyeztetési eljárás keretében az Adatkezelő az Álláspályázó adatait (név, születési dátum, e-mail-cím) továbbíthatja a Partner részére annak megállapítása érdekében, hogy az Álláspályázó szerepel-e már a Partner adatbázisában.

Amennyiben az Álláspályázó nem szerepel a Partner adatbázisában, azonban potenciálisan alkalmas lehet az adott pozíció betöltésére, az Adatkezelő továbbíthatja a Partner részére az önéletrajzát, motivációs levelét (amennyiben rendelkezésre áll), valamint az általa létrehozott jelöltprofilt.

3. Toborzási és kiválasztási folyamat saját munkavállalók felvétele esetén

Az Adatkezelő saját toborzási tevékenységet is folytat, amelynek keretében a meghirdetett pozíció(k) betöltése céljából saját munkavállalókat vesz fel.

Az Adatkezelő által végzett adatkezelés ebben az esetben megegyezik a 2. pontban ismertetett adatkezeléssel, azzal az eltéréssel, hogy az Álláspályázó személyes adatai nem kerülnek továbbításra Partnerek részére.

4. Adatkezelés munkaerő-kölcsönzés keretében

Az Adatkezelő Partnerei részére munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásokat is nyújt, amelynek során személyes adatokat kezel.

Munkaerő-kölcsönzésnek minősül az a tevékenység, amelynek során a kölcsönbeadó (az Adatkezelő) a vele munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében, ideiglenesen munkavégzés céljából a kölcsönvevő részére átengedi (a Munka Törvénykönyve 214. § (1) bekezdés a) pontja alapján).

Az Adatkezelő munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásának keretében Partnerei számára toborzási és kiválasztási szolgáltatásokat végez (az adatkezelés részleteit a 2. pont tartalmazza), továbbá a munkaerő-kölcsönzés megvalósítása érdekében, a munkaviszony létesítésével, fenntartásával és megszüntetésével összefüggésben is személyes adatokat kezel.

A folyamat során az Adatkezelő kölcsönbeadóként jár el.

Az Adatkezelő különösen az alábbi tevékenységekkel összefüggésben kezel adatokat:

a munkaviszony létesítése;
a munkaviszony fenntartása;
bérszámfejtés;
munkabér és egyéb juttatások kifizetése;
bónuszok kezelése;
munkaidő nyilvántartása;
foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások biztosítása;
a munkaviszony megszüntetése.

Az Adatkezelő Partnere a munkavállaló napi munkavégzésével összefüggésben szintén kezel személyes adatokat, például:

képzéseken és oktatásokon való részvétel;
teljesítményértékelés;
munkavállalói monitoring és ellenőrzési tevékenységek.

Az Adatkezelő Partnerének adatkezelésére vonatkozó részletes információkat a Partner saját adatkezelési tájékoztatója tartalmazza.

Az adatkezelés célja

Munkaerő-kölcsönzés esetén az adatkezelés célja annak biztosítása, hogy az Adatkezelő a vele munkaviszonyban álló munkavállalókat Partnerei, azaz a kölcsönvevő munkáltatók részére kölcsönözhesse, továbbá hogy az Adatkezelő munkáltatóként teljesíthesse jogszabályi és szerződéses kötelezettségeit, valamint az egyes munkaszerződésekből eredő kötelezettségeit.

Tekintettel arra, hogy munkaerő-kölcsönzés esetén munkaviszony jön létre az Adatkezelő és az érintett között, az Adatkezelő köteles kezelni az alábbiakban meghatározott valamennyi olyan személyes adatot, amely a munkaviszony létesítéséhez, fenntartásához és megszüntetéséhez szükséges.

Az Adatkezelő különösen – de nem kizárólagosan – az alábbi célokból kezel személyes adatokat:

bérszámfejtés, bértervezés, bérszámviteli feladatok ellátása és levonások kezelése;
munkabalesetek kivizsgálása és a kapcsolódó ellátások biztosítása;
szabadságok és munkaidő-kedvezmények számítása;
pénzbeli ellátások és szabadságok igénylésének kezelése;
bevándorlási és munkavállalási szabályoknak való megfelelés ellenőrzése, valamint engedélyek beszerzése és kezelése;
munkaviszony létesítése és a NAV felé fennálló bejelentési kötelezettségek teljesítése;
munkaidő-kedvezmények és felmondási korlátozások kezelése;
munkaidő-nyilvántartás vezetése és bérszámfejtési feladatok ellátása;
munkavállalói teljesítmény értékelése, célok és karrierutak meghatározása, valamint az ezekkel kapcsolatos dokumentáció megfelelő vezetése és nyomon követése;
a munkavállalók, az ingatlanok, a rendszerek és az eszközök biztonságának javítása és védelme;
a belső szabályzatoknak és eljárásoknak való megfelelés ellenőrzése;
kifizetések feldolgozása.

A kezelt adatok köre

Megszólítás, vezetéknév, keresztnév, születési név, születési hely és idő, anyja születési neve, személyazonosító okmány típusa (pl. személyazonosító igazolvány, útlevél stb.) és annak száma, társadalombiztosítási azonosító jel (TAJ-szám), adóazonosító jel, állampolgárság, lakóhely, tartózkodási hely (postai cím), bankszámlaszám, családi állapot, eltartott gyermekek száma, e-mail-cím, telefonszám, fénykép, tanulmányokra vonatkozó adatok, munkaviszonyokra vonatkozó adatok, idegennyelv-ismeretre vonatkozó adatok, fogyatékosságra vonatkozó információk, az önéletrajzban jellemzően szereplő egyéb információk, így különösen referenciák, harmadik személyektől származó vélemények, bizonyítványok, oklevelek, kitüntetések, díjak és az ezekben szereplő egyéb információk, továbbá a bérszámfejtéshez és biztosítási ügyintézéshez általában szükséges egyéb adatok, például társadalombiztosítási igazolványok, korábbi munkáltatók által kiállított igazolások és egyéb dokumentumok, a Foglalkoztatási Osztály által kiállított igazolások, az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet (ORSZI) által kiállított határozatok, valamint a nyugdíjbiztosítási szerv által kiállított határozatok.

Ezen túlmenően a megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében:

személyazonosító adatok;
TAJ-szám;
a munkaképesség-változás mértéke;
az egészségi állapot mértéke;
a károsodás mértéke;
a fogyatékosság ténye;
a fenti körülményeket igazoló dokumentumok másolatai.

Az adatkezelés jogalapja

- szerződés teljesítése
(a személyes adatok kezelése a munkaszerződés megkötéséhez, valamint a szerződés megkötését megelőzően a munkavállaló kérésére szükséges intézkedések megtételéhez szükséges) (GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont)

Az Adatkezelő a munkaviszony létesítése, fenntartása és megszüntetése érdekében a személyes adatokat a szerződés teljesítésének jogalapján kezeli.

- jogi kötelezettség teljesítése

(a személyes adatok kezelése az Adatkezelőre, illetve közös adatkezelés esetén a többi közös adatkezelőre vonatkozó jogi kötelezettség teljesítéséhez szükséges) (GDPR 6. cikk (1) bekezdés c) pont)

Az Adatkezelő meghatározott esetekben a munkaviszonnyal összefüggésben jogi kötelezettség teljesítése alapján kezeli a személyes adatokat.

Az adatkezelés jogalapja jogi kötelezettség különösen:

a munkaviszony létesítése, fenntartása és megszüntetése;
a munkabér kifizetése;
a bértervezési és bérszámfejtési feladatok ellátása;
levonások kezelése;
szabadságok számítása;
munkaidő-kedvezmények biztosítása;
pénzbeli ellátások és szabadságok igénylése;
a bevándorlási szabályoknak való megfelelés ellenőrzése;
engedélyek beszerzése és kezelése;
a NAV felé fennálló bejelentési kötelezettségek teljesítése.

- az Adatkezelő vagy a kölcsönvevő jogos érdeke

(GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont)

A megváltozott munkaképességű munkavállalókra vonatkozó adatkezelés célja annak igazolása és bizonyítása, hogy a munkavállaló megváltozott munkaképességű személynek minősül, valamint annak igazolása, hogy a munkáltatót a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásával összefüggésben a hatályos jogszabályok alapján milyen kedvezmények illetik meg.

Az adatok forrása

A személyes adatok elsődleges forrása maga az érintett.

Bizonyos esetekben azonban személyes adatokat más forrásokból is beszerezhetünk, például:

nyilvánosan elérhető forrásokból (pl. szakmai közösségi hálózatok és platformok);
ügyfeleinktől (megbízóinktól) toborzási folyamatok vagy megbízások teljesítésével összefüggésben;
üzleti partnerektől vagy az érintett által megadott referenciáktól.

Az Adatkezelő minden esetben biztosítja, hogy az ilyen adatokat kizárólag a vonatkozó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően és csak a szükséges mértékben kezelje.

Adattovábbítás, közös adatkezelők

Az Adatkezelő jogszabályi kötelezettsége alapján köteles a munkavállalók adatait meghatározott hatóságok részére továbbítani (pl. NAV, Magyar Államkincstár, Nyugdíjfolyósító Igazgatóság, illetve egyéb illetékes hatóságok).

Munkaerő-kölcsönzés esetén az Adatkezelő a személyes adatokat a kölcsönvevő munkáltató részére is továbbíthatja.

Munkaerő-kölcsönzés esetén az Adatkezelő és a kölcsönvevő munkáltató (Partner) közös adatkezelőként járnak el. A közös adatkezelésről szóló megállapodás alapján a közös adatkezelők a munkaerő-kölcsönzéssel összefüggő személyes adatokat közösen kezelik, és közösen határozzák meg az adatkezelés céljait és eszközeit.

A közös adatkezelés célja a munkaviszony fenntartásának biztosítása, valamint az adatkezelők közötti kölcsönös és akadálymentes kommunikáció elősegítése a munkaerő-kölcsönzési tevékenység hatékony megvalósítása érdekében. A közös adatkezelés célja továbbá a jogszabályi kötelezettségek teljesítése.

A közös adatkezelők felelőssége

A közös adatkezelők felelősek minden olyan kárért, amely a GDPR rendelkezéseinek megsértéséből ered.

A közös adatkezelők mentesülnek a felelősség alól, amennyiben bizonyítani tudják, hogy a kárt okozó eseményért semmilyen módon nem felelősek.

Az adatkezeléssel összefüggésben adatfeldolgozó részére adattovábbítás nem történik.

Az Adatkezelő a munkaerő-kölcsönzéssel összefüggésben a személyes adatokat az alábbi időtartamig kezeli:

5. Adatkezelés munkaerő-közvetítés keretében

A munkaerő-közvetítés célja az állást keresők és a munkát kínálók találkozásának elősegítése munkaviszony létesítése érdekében, ideértve a magyar állampolgárok külföldre, valamint a külföldi állampolgárok Magyarországra történő közvetítését is (a munkaerő-közvetítő és munkaerő-kölcsönző tevékenység nyilvántartásba vételének és folytatásának feltételeiről szóló 118/2001. (VI. 30.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdés a) pontja).

Más szóval az Adatkezelő a 2. pontban ismertetett módon végzi az Adatkezelővel kapcsolatban álló Partnerek számára a toborzási és kiválasztási tevékenységet. Amennyiben megfelelő jelölt kerül kiválasztásra, az Adatkezelő a jelölt személyes adatait továbbítja a Partner részére.

A sikeres közvetítési folyamat lezárását követően (amikor az Adatkezelő által közvetített személy munkaviszonyt létesít), a Partner teljesítési igazolást küld az Adatkezelő részére, amely személyes adatokat is tartalmazhat.

Az adatkezelés részletes szabályait az alábbi táblázat tartalmazza.

Az adatkezelés célja

Amennyiben a személyes adatok kezelése az érintett kérésére szükséges a toborzási vagy munkaerő-közvetítési folyamat lefolytatásához, valamint egy esetleges munkaviszony létrehozásának előkészítéséhez, az Adatkezelő ezen adatokat a GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) pontja alapján kezeli (szerződéskötést megelőző intézkedések).

A kezelt adatok köre

az érintett neve;
a betöltött munkakör megnevezése;
a munkaviszony kezdő időpontja;
az érintett munkabére.

Az adatkezelés jogalapja

Szerződés teljesítése – az adatkezelés olyan szerződés teljesítéséhez szükséges, amelyben az érintett az egyik fél, vagy az adatkezelés az érintett kérésére a szerződés megkötését megelőző intézkedések megtételéhez szükséges.

(GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) pont)

Az adatok forrása

A személyes adatok elsődleges forrása maga az érintett.

Bizonyos esetekben azonban személyes adatokat más forrásokból is beszerezhetünk, például:

nyilvánosan elérhető forrásokból (pl. szakmai közösségi hálózatok és platformok);
ügyfeleinktől (megbízóinktól) toborzási folyamatok vagy megbízások teljesítésével összefüggésben;
üzleti partnerektől vagy az érintett által megadott referenciáktól.

Az Adatkezelő minden esetben biztosítja, hogy az ilyen adatokat kizárólag a vonatkozó adatvédelmi jogszabályoknak megfelelően és csak a szükséges mértékben kezelje.

Az adatkezelés időtartama

Amennyiben a dokumentum adókötelezettséghez vagy adókedvezmény érvényesítéséhez kapcsolódik (vagy annak alátámasztására szolgál), a megőrzési idő az adómegállapításhoz való jog elévüléséig tart (általában az érintett adóévet követő 6 év).

Amennyiben a dokumentum egyben szigorú számadású számviteli bizonylatnak is minősül, a megőrzési idő 8 év, amely ilyen esetben irányadó a fenti időtartam helyett.

Adattovábbítás, közös adatkezelők

Ezen adatkezelési folyamat során adattovábbítás nem történik.

6. Adatkezelés közvetlen üzletszerzési (direkt marketing) célból

Az Adatkezelő az érintettek személyes adatait az alábbiakban ismertetett közvetlen üzletszerzési tevékenysége keretében kezelheti.

Az Adatkezelő célja, hogy ügyfeleit és potenciális ügyfeleit rendszeresen tájékoztassa szolgáltatásairól és ajánlatairól közvetlen megkeresések, ajánlatok vagy hírlevelek útján.

A hírlevelek típusuktól függően rendszeres időközönként (pl. naponta, hetente vagy havonta) tájékoztatják a feliratkozott ügyfeleket vagy potenciális ügyfeleket az Adatkezelő új szolgáltatásairól, ajánlatairól és egyéb hasznos információiról.

A hírlevelek reklámüzeneteket is tartalmazhatnak.

Az adatkezelés célja

Az adatkezelés elsődleges célja reklámok, hírlevelek, ajánlatok és egyéb megkeresések küldése ügyfelek és potenciális ügyfelek részére annak érdekében, hogy az Adatkezelő új szolgáltatásairól tájékoztatást kapjanak, valamint hogy az Adatkezelő új aktív ügyfeleket szerezhessen.

Az adatkezelés további céljai:

a) piackutatások és ügyfél-elégedettségi felmérések végzése annak érdekében, hogy az Adatkezelő felmérhesse ügyfelei elégedettségét az általa nyújtott szolgáltatásokkal kapcsolatban, és a lehető legmagasabb színvonalú szolgáltatást biztosíthassa;

b) ügyfélkapcsolatok kezelése;

c) magas színvonalú és hatékony ügyfélkiszolgálás biztosítása;

d) kapcsolattartás.

A kezelt adatok köre

Teljes név; e-mail-cím; az e-mail-cím státusza (aktív vagy inaktív); ország és város; a kiküldött, megnyitott és átkattintott e-mailekre vonatkozó nyilvántartások; az importálás dátuma; a vállalat neve; valamint – amennyiben rendelkezésre áll – telefonszám.

Az adatkezelés jogalapja

A személyes adatok kezelése az érintett hozzájárulásán (GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pont), valamint az Adatkezelő jogos érdekén (GDPR 6. cikk (1) bekezdés f) pont) alapul.

Az érintett a hozzájárulását bármikor visszavonhatja. A hozzájárulás visszavonása nem érinti a visszavonást megelőző adatkezelés jogszerűségét.

Az adatkezelés időtartama

Az Adatkezelő a személyes adatokat az érintett hozzájárulásának visszavonásáig kezeli, de legfeljebb a hozzájárulás megadásától számított két (2) évig.

Amennyiben az adatkezelés jogalapja az Adatkezelő jogos érdeke, a személyes adatokat az utolsó érdemi kapcsolatfelvételtől vagy interakciótól számított legfeljebb két (2) évig őrizzük meg. Érdemi interakciónak minősül különösen az e-mailek megnyitása, az azokban található hivatkozásokra történő kattintás, illetve egyéb igazolható aktivitás vagy elköteleződés.

Amennyiben ezen időtartamon belül nem történik ilyen interakció, a személyes adatokat töröljük vagy anonimizáljuk, kivéve, ha azok további kezelését más jogalap indokolja.

Az adatok forrása

Az Ön kapcsolattartási adatait közvetlenül Öntől szereztük be – például amikor regisztrált weboldalunkon, igénybe vette szolgáltatásainkat vagy más módon kapcsolatba lépett velünk –, vagy olyan nyilvánosan hozzáférhető forrásokból, ahol üzleti kapcsolattartási adatok jogszerűen elérhetők.

Az Adatkezelő minden esetben biztosítja, hogy a személyes adatok beszerzése és kezelése a vonatkozó adatvédelmi jogszabályokkal összhangban történjen.

Adattovábbítás, közös adatkezelők

A hírlevéllel összefüggésben kezelt személyes adatok továbbításra kerülnek a Manpower vállalatcsoport tagjai részére, amelyek a személyes adatok kezelése során közös adatkezelőként járnak el.

A közös adatkezelők felelőssége

A közös adatkezelők felelősek minden olyan kárért, amely a GDPR rendelkezéseinek megsértéséből ered.

A közös adatkezelők mentesülnek a felelősség alól, amennyiben bizonyítani tudják, hogy a kárt okozó eseményért semmilyen módon nem felelősek.

Az adatkezeléssel összefüggésben adatfeldolgozó részére adattovábbítás nem történik.

7. Adatkezelés a Társasággal kapcsolatos megkeresések esetén

Az adatkezelés célja

A Manpower részére telefonon, e-mailben, postai úton, személyesen vagy közösségi hálózati felületeken (pl. Facebook, LinkedIn) érkező, a Társasággal kapcsolatos információkérésekre, szolgáltatásokkal kapcsolatos érdeklődésekre és egyéb megkeresésekre történő válaszadás.

A kezelt adatok köre

Keresztnév, vezetéknév, e-mail-cím, telefonszám, cégnév, iparág, valamint az üzenet tartalma (a megadott formában).

Az adatkezelés jogalapja

(GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) pont)

Az adatkezelés időtartama

A személyes adatokat a megkeresés megválaszolását követő 1 évig kezeljük.

Az adatok forrása

Az adatok forrása közvetlenül maga az érintett.

Adattovábbítás, közös adatkezelők

Ezen adatkezelési folyamat során adattovábbítás nem történik.

8. Adatkezelés kapcsolattartók vonatkozásában

Az Adatkezelő szerződéses partnereivel (a továbbiakban: „Partner”), illetve a Partner – nem természetes személy Partner esetén annak munkavállalói, egyéb közreműködői, képviseletre jogosult személyei vagy kapcsolattartói – személyes adatait az alábbi célokból kezeli.

Az adatkezelés célja

A személyes adatok kezelésének célja az Adatkezelő és a Partner között létrejött szerződés teljesítése.

Különösen szükséges az Adatkezelő és a Partner közötti hatékony kommunikáció biztosítása, valamint a szerződéssel kapcsolatos egyeztetések és tárgyalások lebonyolítása, amelyek a szerződés teljesítésének lényeges és elengedhetetlen részét képezik.

Az adatkezelés célja továbbá, hogy az Adatkezelő a szerződéssel kapcsolatban esetlegesen felmerülő jogviták esetén gazdasági és jogi érdekeit érvényesíthesse.

Ezen túlmenően az adatkezelés célja a cégjegyzésre jogosult személyek vonatkozásában a szerződés megkötése, esetleges módosítása és megszüntetése is.

A kezelt adatok köre

név;
céges e-mail-cím;
céges telefonszám;
munkakör vagy beosztás;
aláírás (amennyiben releváns).

Az adatkezelés jogalapja

(GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) pont)

Az adatkezelés időtartama

Üzleti partnereink kapcsolattartóinak személyes adatait az adatkezelési cél megvalósulásáig kezeljük, amely – eltérő rendelkezés hiányában – a szerződés teljesítését követően a követelések érvényesítésére nyitva álló időszak végéig tart. Ez jelenleg a Polgári Törvénykönyv alapján öt év, illetve amennyiben ezen időtartamon belül jogvita vagy követelésérvényesítés indul, annak jogerős lezárásáig.

Az adatok forrása

A személyes adatok forrása lehet az Adatkezelő nem természetes személy Partnere (Szállítója), valamint adott esetben maga az érintett is.

Az adatkezelés időtartama

Az Adatkezelő a személyes adatokat az adatkezelési cél megvalósulásáig, de legkésőbb azzal a Szállítóval fennálló szerződés megszűnését követő polgári jogi elévülési idő végéig (általános esetben 5 évig) kezeli, amelynek vonatkozásában az érintett kapcsolattartóként járt el.

Amennyiben a kapcsolattartó a szerződés időtartama alatt megszűnik kapcsolattartóként eljárni, az Adatkezelő a továbbiakban nem veszi fel vele a kapcsolatot, kivéve jogvita vagy igényérvényesítés esetén.

Amennyiben a személyes adatok számviteli bizonylatban is szerepelnek, az Adatkezelő a dokumentumokat – és így az azokban szereplő személyes adatokat is – a számvitelről szóló 2000. évi C. törvény 169. §-a alapján 8 évig őrzi meg.

Adattovábbítás, közös adatkezelők

Az Adatkezelő hatósági vagy bírósági megkeresés esetén a kapcsolattartók adatait továbbíthatja az illetékes hatóságok vagy bíróságok részére.

A nem természetes személy Szállító önálló adatkezelőként felelős azért, hogy az érintetteket előzetesen megfelelően tájékoztassa arról, hogy személyes adataikat az Adatkezelő részére továbbítja, továbbá tájékoztassa őket az adattovábbítással érintett személyes adatok köréről és az adattovábbítás céljáról.

Nem természetes személy Szállító esetén a Szállító köteles az érintettek részére a szükséges tájékoztatást megadni, és ennek megtörténtét az Adatkezelő felé igazolni.

9. Adatkezelés sütikkel (Cookie-kal) összefüggésben

Weboldalaink látogatása során automatizált eszközök – például sütik (cookie-k), webjelzők (web beacons) és webszerver-naplók – segítségével bizonyos információkat gyűjthetünk.

Az ilyen módon gyűjtött információk többek között – de nem kizárólagosan – az alábbiakat foglalhatják magukban:

IP-cím;
egyedi eszközazonosító;
a böngésző jellemzői;
az eszköz jellemzői;
operációs rendszer;
nyelvi beállítások;
hivatkozó weboldalak címei;
a weboldalainkon végzett műveletekre vonatkozó információk;
a weboldalaink látogatásának dátuma és időpontja;
egyéb használati statisztikai adatok.

A sütikkel kapcsolatos adatkezelés részletes szabályairól az Adatkezelő Cookie Szabályzata nyújt tájékoztatást, amely az alábbi linken érhető el:

https://www.manpower.hu/legal_documents/cookies

10. Adatkezelés versenyek és nyereményjátékok szervezésével összefüggésben

A jelen nyereményjáték tekintetében a Manpower (a továbbiakban: „Szervező”) az Ön személyes adatainak adatkezelőjeként jár el.

Milyen adatokat gyűjtünk?

Ön dönthet úgy, hogy megadja nevét és e-mail-címét a nyereményjátékban való részvétel érdekében. Személyes adatainak megadása teljes mértékben önkéntes.

Valamennyi személyes adatot közvetlenül Öntől gyűjtjük.

Az adatkezelés jogalapja

A Szervező az Ön személyes adatait az alábbi célokból kezeli:

1. Önkéntes részvétel a nyereményjátékban és a nyertes értesítése

Adatok: név és e-mail-cím
Jogalap: hozzájárulás (GDPR 6. cikk (1) bekezdés a) pont)

2. A nyertes értesítése és a nyeremény kézbesítése

Amennyiben Ön nyertessé válik, felvesszük Önnel a kapcsolatot, és a nyeremény kézbesítéséhez szükséges további információkat kérjük be.

Adatok: szállítási cím, telefonszám, vagy adott esetben a digitális kézbesítéshez szükséges információk (pl. ajándékkártyák esetében)
Jogalap: szerződés teljesítése (GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) pont)

Hogyan használjuk fel az Ön adatait?

Az Ön személyes adatait kizárólag az alábbi célokra használjuk fel:

a Résztvevők regisztrálása a nyereményjátékba
a nyertes értesítése
a nyeremény kézbesítése

Nem végzünk automatizált döntéshozatalt vagy profilalkotást.

Ki férhet hozzá az Ön adataihoz?

Az Ön nevéhez és e-mail-címéhez kizárólag a Szervező arra feljogosított munkavállalói, valamint a nyereményjáték lebonyolításában részt vevő kapcsolt vállalkozásainak munkatársai férhetnek hozzá.

Ezek a kapcsolt vállalkozások adatfeldolgozóként járnak el, és kizárólag a Szervező utasításainak megfelelően nyújtanak adminisztratív és operatív támogatást.

Az Ön adatait nem osztjuk meg harmadik felekkel, kivéve az adatgyűjtő rendszert támogató informatikai szolgáltatót, valamint – adott esetben – a nyeremény kézbesítését végző szolgáltatót.

Személyes adatok továbbítása az EU/EGT területén kívülre nem történik.

Mennyi ideig őrizzük meg az Ön adatait?

A Résztvevők személyes adatait a nyereményjáték lezárásáig és a nyertes értesítéséig őrizzük meg, ezt követően indokolatlan késedelem nélkül törlésre kerülnek.

Szükség esetén megőrizhetünk olyan korlátozott információkat, amelyek a nyereményjáték jogszerű lebonyolításának és a nyertes kiválasztásának igazolásához szükségesek. Ilyen esetekben a Résztvevők személyes adatai is szerepelhetnek az ilyen dokumentációban, és kizárólag a jogszabály által előírt ideig kerülnek megőrzésre.

A nyertes személyes adatait (név, vezetéknév és lakóhely) kizárólag az alkalmazandó jogszabályi kötelezettségek teljesítéséhez szükséges ideig őrizzük meg.

VIII. Az Ön jogai és választási lehetőségei

Személyes adatai kezelésével kapcsolatban Önt az alábbi jogok illetik meg:

1. Hozzáféréshez való jog

Ön jogosult visszajelzést kapni arról, hogy kezeljük-e személyes adatait, valamint jogosult hozzáférni a személyes adatai kezelésére vonatkozó információkhoz annak ellenőrzése érdekében, hogy az adatkezelés jogszerűen történik-e.

Kérésére másolatot biztosítunk az általunk kezelt személyes adatokról.

2. Helyesbítéshez való jog

Ön jogosult kérni a pontatlan személyes adatok helyesbítését, valamint a hiányos személyes adatok kiegészítését.

3. Törléshez való jog („az elfeledtetéshez való jog”)

Ön jogosult arra, hogy bizonyos körülmények fennállása esetén kérje az Önre vonatkozó személyes adatok törlését, valamint azt, hogy azokat a továbbiakban ne kezeljük.

Ilyen körülmények különösen:

i) a személyes adatokra már nincs szükség abból a célból, amelyből azokat gyűjtöttük vagy más módon kezeltük;

ii) az adatkezelés az Ön hozzájárulásán alapult, és Ön visszavonja hozzájárulását;

iii) az adatkezelés közvetlen üzletszerzési (direkt marketing) célból történik;

iv) a személyes adatokat jogellenesen kezeltük.

A törléshez való jog azonban nem korlátlan. A törlés megtagadására különösen akkor kerülhet sor, ha az adatkezelés szükséges:

i) a véleménynyilvánítás és a tájékozódás szabadságához kapcsolódó jogok gyakorlása érdekében;

ii) jogi kötelezettség teljesítése céljából;

iii) jogi igények előterjesztése, érvényesítése vagy védelme érdekében.

4. Az adatkezelés korlátozásához való jog

Ön jogosult kérni személyes adatai kezelésének korlátozását az alábbi esetekben:

i) az Adatkezelőnek már nincs szüksége a személyes adatokra az adatkezelés céljából, de az érintett igényli azokat jogi igények előterjesztéséhez, érvényesítéséhez vagy védelméhez;

ii) az adatkezelés jogellenes, és az érintett ellenzi az adatok törlését, helyette azok felhasználásának korlátozását kéri;

iii) az érintett vitatja a személyes adatok pontosságát; ebben az esetben a korlátozás arra az időtartamra vonatkozik, amely lehetővé teszi az Adatkezelő számára az adatok pontosságának ellenőrzését;

iv) az érintett tiltakozott az adatkezelés ellen; ebben az esetben a korlátozás addig tart, amíg megállapításra nem kerül, hogy az Adatkezelő jogos indokai elsőbbséget élveznek-e az érintett jogos indokaival szemben.

Amennyiben az adatkezelés korlátozás alá esik, az ilyen személyes adatok – a tárolás kivételével – kizárólag az érintett hozzájárulásával, jogi igények előterjesztése, érvényesítése vagy védelme érdekében, más természetes vagy jogi személy jogainak védelme érdekében, illetve az Európai Unió vagy valamely tagállam fontos közérdekéből kezelhetők.

5. Adathordozhatósághoz való jog

Ön jogosult arra, hogy az Ön által eredetileg rendelkezésünkre bocsátott és Önre vonatkozó személyes adatokat tagolt, széles körben használt, géppel olvasható formátumban megkapja, vagy kérje azok továbbítását egy másik adatkezelő részére, amennyiben az adatkezelés az érintett hozzájárulásán vagy szerződés teljesítésén alapul, és automatizált módon történik.

6. Tiltakozáshoz való jog

Amennyiben személyes adatainak kezelésére nem az Ön hozzájárulása alapján kerül sor, hanem az adatkezelés az Adatkezelő vagy egy harmadik fél jogos érdekének érvényesítéséhez szükséges, Ön jogosult arra, hogy a saját helyzetével kapcsolatos okokból bármikor tiltakozzon személyes adatainak kezelése ellen, ideértve az említett rendelkezéseken alapuló profilalkotást is.

Ebben az esetben személyes adatainak kezelése kizárólag kivételes körülmények fennállása esetén folytatható.

Ezen túlmenően, amennyiben személyes adatait közvetlen üzletszerzési (direkt marketing) célból kezeljük, Ön jogosult arra, hogy bármikor tiltakozzon személyes adatainak ilyen célú kezelése ellen, ideértve az ehhez kapcsolódó profilalkotást is.

Amennyiben Ön tiltakozik személyes adatainak közvetlen üzletszerzési célú kezelése ellen, személyes adatai e célból a továbbiakban nem kezelhetők.

7. Az automatizált döntéshozatallal kapcsolatos jogok

Ön jogosult arra, hogy ne terjedjen ki Önre kizárólag automatizált adatkezelésen – ideértve a profilalkotást is – alapuló olyan döntés hatálya, amely Önre nézve joghatással jár, vagy Önt hasonlóképpen jelentős mértékben érinti.

8. A hozzájárulás visszavonásához való jog

Amennyiben Ön visszavonja hozzájárulását, az adatkezelést megszüntetjük, kivéve, ha az adatkezelést az alkalmazandó jogszabályok lehetővé teszik vagy előírják.

A hozzájárulás visszavonása semmilyen esetben nem érinti a visszavonást megelőzően, az Ön hozzájárulása alapján végzett adatkezelés jogszerűségét.

Tájékoztatjuk, hogy a fenti jogok gyakorlása során a Manpower köteles az Ön helyesbítésre, zárolásra vagy törlésre irányuló kérelméről indokolatlan késedelem nélkül, de legkésőbb a kérelem beérkezésétől számított egy (1) hónapon belül írásban, közérthető formában tájékoztatást nyújtani.

Amennyiben kérelme alapján nem teszünk intézkedést, indokolatlan késedelem nélkül, de legkésőbb egy (1) hónapon belül tájékoztatjuk Önt a helyesbítésre, törlésre vagy zárolásra irányuló kérelem teljesítésének elmaradásának okairól, valamint a bírósági jogorvoslat és a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságnál történő panasztétel lehetőségéről.

Kérelmének kezelése során értesítjük Önt, valamint mindazokat a címzetteket, akik részére személyes adatait korábban adatkezelési célból továbbítottuk, a helyesbítésről, zárolásról vagy törlésről.

Amennyiben a Manpower adatkezelési gyakorlatával kapcsolatban panasza van, javasoljuk, hogy jogvita kezdeményezése előtt vegye fel a kapcsolatot a Manpowerrel az elérhetőségeink valamelyikén.

Jogorvoslathoz való jog

Amennyiben a személyes adatai védelméhez fűződő jogai sérülnek, vagy fennáll azok közvetlen sérelmének veszélye, bírósághoz vagy a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz fordulhat.

A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság elérhetőségei:

Cím: 1055 Budapest, Falk Miksa utca 9–11.

Levelezési cím: 1363 Budapest, Pf. 9.

Telefonszám: +36 (1) 391-1400

E-mail-cím: [email protected]

Honlap: www.naih.hu

Ön a pert a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerint illetékes bíróság előtt is megindíthatja.

Amennyiben az Adatkezelő az adatok jogellenes kezelésével vagy az adatbiztonsági követelmények megszegésével másnak kárt okoz, köteles azt megtéríteni.

Amennyiben az Adatkezelő vagy más adatkezelő az Ön személyiségi jogát személyes adatainak jogellenes kezelésével vagy az adatbiztonsági követelmények megszegésével sérti meg, Ön sérelemdíjat követelhet az Adatkezelőtől.

Amennyiben személyes adatainak kezelésével kapcsolatban további információra van szüksége, kérjük, tekintse meg az alábbi „Kapcsolatfelvétel” című fejezetet.

IX. Adatkezelési Tájékoztatónk frissítései

Az adatkezelési gyakorlatunkban vagy a vonatkozó jogszabályi követelményekben bekövetkező változások tükrözése érdekében időről időre felülvizsgálhatjuk, módosíthatjuk és frissíthetjük jelen Adatkezelési Tájékoztatót (beleértve annak kiegészítéseit is).

A jelentős változásokról weboldalainkon jól látható tájékoztatás közzétételével értesítjük Önt, valamint minden esetben feltüntetjük az adott tájékoztató tetején a legutóbbi frissítés időpontját.

X. Kapcsolatfelvétel

Amennyiben jelen Adatkezelési Tájékoztatóval kapcsolatban kérdése vagy észrevétele van, vagy élni kíván valamely adatvédelmi jogával, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi elérhetőségek valamelyikén: