Nagy érdeklődés kísérte a Manpower Hungary és a KPMG közös előadását a RecruiTech eseményén
A múlt heti RecruiTech rendezvényen előadóként vett részt a Manpower Hungary és a KPMG Law Béli Ügyvédi Iroda, ahol a „Bértranszparencia 2026: versenyelőny vagy újabb recruitment kockázat?” című előadás keretében jártuk körül az egyik legaktuálisabb HR- és üzleti témát.
Az előadás során Varga Péter, a Manpower Hungary country managere, valamint dr. Kricskovics-Beli Boglárka, a KPMG Law Béli Ügyvédi Iroda irodavezető ügyvédje osztották meg gondolataikat a bértranszparencia vállalatokra gyakorolt hatásáról, valamint a felkészülés legfontosabb szempontjairól.
A téma aktualitását jól mutatja, hogy a bértranszparencia ma már nem csupán jogi kérdés, hanem egyre inkább recruitment-, megtartási és kommunikációs kihívás is. Az előadásban bemutattuk, hogy a vállalatok mit értenek jelenleg bértranszparencia alatt, hol tartanak a felkészülésben, és milyen aggályokat fogalmaznak meg a várható változásokkal kapcsolatban. A főbb kérdések között szerepelt a bérigazságosság, a belső és külső összehasonlíthatóság, a versenytársakra gyakorolt hatás, az adminisztratív terhek növekedése, valamint ezek lehetséges következményei a toborzásra és a munkavállalók megtartására.
Az előadás szakmai alapját a SATR 2026 H1 kutatás adta, amely a bérezési és foglalkoztatási trendek mellett a bértranszparenciával kapcsolatos vállalati attitűdökre is rávilágít. A kutatás eredményei alapján jól látszik, hogy a szervezetek jelentős része jelenleg inkább kockázatként, mintsem versenyelőnyként tekint a bértranszparenciára.
Köszönjük a nagy érdeklődést és az előadás utáni beszélgetéseket, kérdéseket, visszajelzéseket. Örömmel tapasztaltuk, hogy a téma sok szervezet számára kiemelten fontos, és valódi gyakorlati kérdéseket vet fel a HR, a vezetők és a jogi területek számára egyaránt.
A prezentációban is bemutatott SATR 2026 H1 kutatás ingyenesen letölthető az alábbi linkről: https://salary-and-trends-report-hungary.mailerpage.io/
