Hogyan vedd vissza az irányítást a karriered felett?
Volt már olyan érzésed, hogy egyszerűen háttérbe szorulsz a munkahelyeden? Mintha a felettesed félretett volna, miközben minden más lehetőséget körbejár – csak épp téged nem vesz figyelembe? Ez az érzés ismerős lehet sokunk számára: ambícióid megvannak, tudod, hogy készen állsz a következő lépésre – mégsem kapsz rá lehetőséget.
Ez a karrierelakadás bármely szinten, bármely iparágban megtörténhet.
Ha te is hasonló cipőben jársz – úgy érzed, nem vesznek komolyan, stagnál a karriered, nem kapsz új kihívásokat –, fontos tudnod: a karriered alakulása nagyobb részt a te kezedben van, mint hinnéd.
Az alábbi lépések tudományos kutatásokkal és HR szakmai ajánlásokkal is alátámasztva segíthetnek abban, hogy visszavedd az irányítást:
1. Tisztázd a szakmai céljaid
Őszintén nézz szembe azzal: valóban összhangban van jelenlegi pozíciód a hosszú távú karriercéljaiddal? A karriertervezés egyik alapvető eszköze a SMART célkitűzés, ahol céljaid legyenek specifikusak, mérhetők, elérhetők, relevánsak és időhöz kötöttek.
Készíts önreflexiós elemzést: milyen képességekkel rendelkezel, milyen értékek mentén dolgozol, és mik azok a munkakörnyezetek, amelyekben kibontakozni tudsz? Az ilyen önértékelés a kompetenciaalapú pályatervezés egyik sarokköve (lásd: Career Construction Theory, Savickas, 2005).
2. Kezdeményezz nyílt párbeszédet
Ne várd meg, amíg mások felismerik, hogy készen állsz a következő lépésre. Ütemezz megbeszélést a vezetőddel, és nyíltan oszd meg fejlődési igényeidet. Hivatkozz konkrét teljesítményekre, amelyek bizonyítják hozzáadott értékedet.
A célorientált megbeszélések, ahol közösen határozzátok meg a fejlődési mérföldköveket, összhangban vannak a modern teljesítményértékelési rendszerekkel (pl. Management by Objectives, MBO). Ne félj visszajelzést kérni: ez nemcsak motivál, hanem a vezetőd számára is jelzi elkötelezettségedet.
3. Mutasd meg a képességeidet
Ha nem látnak, akkor tedd magad láthatóvá. Keress lehetőséget arra, hogy új projekteket vállalj – akár a saját osztályodon kívül is. A keresztfunkcionális együttműködés nemcsak új készségekhez segít hozzá, de stratégiai betekintést nyújt a vállalat egészének működésébe.
Vállalj feladatot olyan kezdeményezésekben, amelyek a vállalat fő üzleti céljait támogatják – így nemcsak a teljesítményed lesz mérhető, de pozícionálod is magad, mint potenciális vezetőt vagy kulcsembert.
4. Fejleszd a keresett készségeket
A lifelong learning, azaz az élethosszig tartó tanulás nemcsak trend, hanem elvárás. Ne hagyd, hogy versenyképtelenné válj: az olyan skillek fejlesztése, mint a digitális írástudás, adatelemzés, agilis projektvezetés vagy people management, jelentős előnyhöz juttathat.
Vegyél részt szakmai képzéseken, tanfolyamokon, akár online (pl. Coursera, EdX), akár vállalati támogatással. A tanulási hajlandóság a legkeresettebb soft skill-ek közé tartozik (LinkedIn Skills Report, 2023).
5. Építs tudatosan kapcsolatokat
A belső networking legalább olyan fontos, mint a külső. Ismerd meg más részlegek működését, és alakíts ki olyan kapcsolatokat, amelyek során mások is felfigyelnek rád. A szakmai láthatóság növelése és a belső „sponsor” vagy mentor megtalálása hosszú távon segíti a karriered előrelépését.
A munkahelyi társas támogatás bizonyítottan növeli a pszichológiai biztonságérzetet, ami a karrierelégedettség egyik legfontosabb előrejelzője (Luthans & Youssef, 2007).
6. Gondolkodj stratégiai szemléletben
Ne csak a jelen problémákra reagálj – legyen hosszú távú stratégiád. Készülj fel előre a karrierváltás lehetőségére is, legyen naprakész önéletrajzod, aktív LinkedIn jelenléted és folyamatosan figyeld az iparági trendeket.
Tartsd szem előtt: a karrier nem lineáris. Néha a stagnálás is egy természetes szakasz – de az irányváltás lehetősége mindig ott van. A legfontosabb, hogy ne passzívan várd, hogy mások döntenek helyetted, hanem aktívan alakítsd saját utadat.
A munkahelyi elismerés hiánya frusztráló és demotiváló lehet. De ha nem lépsz, azzal csak tovább erősíted azt az érzést, hogy nem vagy befolyással a saját sorsodra. Ismerd fel az értékeidet, állj ki magadért – és lépj tovább, ha szükséges. A karriered a te kezedben van.
Maradj céltudatos, fejleszd magad és keresd azokat a terepeket, ahol valóban értékelnek.
