A béremelések már alapelvárásnak számítanak Délkelet-Európában, miközben nő a toborzási bizonytalanság

Délkelet-Európában a béremelés már nem kivétel, hanem alapelvárás – miközben nő a bizonytalanság a toborzásban

Délkelet-Európa munkaerőpiaca 2026 első félévébe egyértelmű változással lép: a béremelések már nem számítanak rendkívüli lépésnek, hanem egyre inkább a tehetségek megtartásának alapvető költségévé válnak.

A Manpower Southeast Europe legfrissebb, Regional Salary and Employment Trends (SATR) Report H1 2026 kutatása szerint a szlovéniai, horvátországi, magyarországi, bulgáriai, szerbiai, valamint bosznia-hercegovinai munkáltatók több mint háromnegyede tervez béremelést, jellemzően 10% alatti mértékben.

A riport ugyanakkor egyre erősebb feszültségre is rámutat: bár a felvételi szándék továbbra is pozitív, a bizonytalanság növekszik, és közel minden ötödik munkáltató még nem döntött arról, bővíti-e a létszámát.

A béremeléseket elsősorban a megtartási nyomás és az infláció hajtja

Az adatok alapján a béremelések mögött elsősorban két tényező áll: a megtartási nyomás és az infláció. A régióban a munkáltatók mintegy 60%-a említette ezeket a legfontosabb okok között.

Ez jól mutatja, hogy a munkáltatói gondolkodásban strukturális változás zajlik. A bérezés ma már nem csupán az elismerés vagy a motiváció eszköze, hanem egyre inkább az operatív stabilitás fenntartásának és a tehetségek elvesztése elleni védekezésnek a kulcsa.

A juttatások célzottabb szerepet kapnak

Miközben a bérek tovább emelkednek, a cégek 77%-a nem tervez jelentős változtatást a juttatási csomagokban, ami tudatosabb, szelektívebb megközelítésre utal.

Ugyanakkor minden ötödik munkáltató növeli a juttatásokat, ami arra utal, hogy ezek ma már inkább stratégiai eszközként jelennek meg – különösen a nehezen betölthető pozíciók és a megtartás szempontjából érzékeny munkakörök esetében.

A fluktuáció stabil, de továbbra is erősen bérvezérelt

A régióban a fluktuáció viszonylag stabil, átlagosan 12% körül alakul, ugyanakkor az okok egyértelműek.

A munkáltatók több mint fele szerint a kilépések legfőbb oka az, hogy a munkavállalók jobb fizetést kapnak a versenytársaknál. Ez megerősíti, hogy a tehetségekért folyó verseny továbbra is intenzív, és a megtartási stratégiák egyre szorosabban kapcsolódnak a bérezési struktúrához, nem csupán a munkahelyi környezethez vagy a vállalati kultúrához.

Toborzási szűk keresztmetszetek a kulcsfontosságú üzleti területeken

A toborzási nehézségek továbbra is jelen vannak a régióban, különösen azokban a munkakörökben, amelyek közvetlenül hatnak az üzleti működésre.

A legnehezebben betölthető területek:

• termelés (34%)
• logisztika és raktározás (26%)
• értékesítés és beszerzés (25%)

Ezek a szűk keresztmetszetek arra utalnak, hogy számos vállalat növekedését ma már nem elsősorban a kereslet, hanem a rendelkezésre álló munkaerő korlátozza.

Felvételi kilátások: pozitívak, de óvatosabbak

Előretekintve a munkáltatók 41%-a tervez létszámbővítést, miközben mindössze 7% számít csökkentésre.

A kutatás azonban egy fontos új jelzést is kiemel: a cégek 19%-a még bizonytalan, ami óvatosabb tervezésre, költségérzékenységre és a piaci környezet kiszámíthatatlanságára utal.

A Manpower SEE-ről

A Manpower Southeast Europe egy regionális együttműködés, amely a Manpower szlovéniai, horvátországi, magyarországi, bulgáriai, szerbiai, bosznia-hercegovinai, észak-macedóniai, montenegrói, koszovói és albániai irodáit fogja össze. A ManpowerGroup tagjaként a helyi piaci tapasztalatokat globális munkaerőpiaci megoldásokkal és nemzetközi szintű tudással kapcsolja össze.

A régió vállalatait toborzási, munkaerő-menedzsment és tehetségstratégiai kérdésekben támogatja, különös hangsúlyt fektetve az operatív és ipari szektorokra, valamint a növekvő szolgáltatói területekre. A SATR riporthoz hasonló regionális kezdeményezéseken keresztül a Manpower SEE adatvezérelt betekintést nyújt a munkaerőpiaci trendekbe és a munkáltatói igényekbe. Integrált megközelítése egyszerre biztosít helyi rugalmasságot és regionális összehangoltságot a munkaerőpiaci kihívások kezelésében.

A SATR-ról

A Regional Salary and Employment Trends (SATR) H1 2026 riport egy online kérdőíves kutatáson alapul, amelyet Délkelet-Európa vállalatai körében végeztek, a teljes riport az alábbi linkről kérhető ingyenesen: https://manpower-see-satr.mailerpage.io/

A felmérés hat piacot fed le: Szlovénia, Horvátország, Magyarország, Bulgária, Szerbia, valamint Bosznia-Hercegovina.

A kutatásban több mint 1000 munkáltató vett részt, ami erős és reprezentatív mintát biztosít regionális és országos szintű elemzésekhez is. A vizsgálat olyan kulcstémákat elemez, mint a bérek és juttatások tervezése, a fluktuáció, a toborzási kihívások, valamint a felvételi szándékok. A regionális eredményeket az egyes országok válaszadási arányai alapján súlyozott átlagok formájában mutatjuk be, így biztosítva a kiegyensúlyozott összehasonlítást.