Manpower: Óvatos optimizmust tükröznek a hazai cégek toborzási tervei

Budapest, 2026. június 9. – Noha a formálódó új gazdaságpolitika körül még sok a bizonytalanság, a foglalkoztatási tervek alapján a hazai cégek pozitív várakozással tekintenek a következő hónapokra. 2026 harmadik negyedévében a magyar munkáltatók 33 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést 18 százalékuk jelez előre – derül ki a Manpower Magyarország ma közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.

A ManpowerGroup a világ 42 országában, több mint 40 ezer munkáltató körében folytatta le negyedéves felmérését, melynek keretében Magyarországon a munkáltatók 550 fős reprezentatív mintájában szereplőket kérdezték meg 2026 harmadik negyedéves munkaerő-felvételi szándékaikról.

A létszámnövekedést, illetve -csökkenést előrejelző cégek számának különbségéből származtatott, majd szezonálisan hatásokkal igazított Nettó Foglalkoztatási Mutató (NFM) +15 százalékos átlagos értéket ért el, ami 3 százalékponttal elmarad ugyan az előző negyedéves értéktől, az egy évvel korábbit azonban 10 százalékponttal haladja meg.

A hazai politikai változások a gazdasági környezetre is kihatnak, és az alakuló makrogazdasági környezet, az új gazdaságpolitikai irányvonal kidolgozásának időszakában a piaci szereplők egy részénél óvatos kivárás tapasztalható. Ennek ellenére alapvetően pozitív a munkáltatók várakozása, amit jól jelez, hogy egyharmaduk létszámbővítést tervez a harmadik negyedév során – mutat rá Varga Péter, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója. – Különösen az építőipar és ingatlan, a vendéglátás, a közszolgáltatások és a pénzügy szektorokban működő cégek kezdhetnek aktívabb toborzásba a közeljövőben. Kedvezőtlen jel ugyanakkor, hogy a autóiparban tevékenykedő cégek további visszaesésre számítanak.

Bár a felmérés szerint az ország valamennyi régiójában növekvő foglalkoztatást várnak a cégek, az egyes területek között azonban jelentősek az eltérések. Országos átlag felettiek a munkáltatók várakozásai a Dél-Alföldön (NFM: +27%), Észak-Magyarországon (+23%), illetve Közép-Magyarországon (+21%), miközben a Közép- (+5%) és Nyugat-Dunántúlon (+8%) jóval az átlag alatt van a létszámnövekedést tervezők száma. A többi régióban az átlag körül, 12-16 százalékkal terveznek többen létszámnövelést, mint elbocsátást.

Az egyes szektorokat vizsgálva megállapítható, hogy jóval az átlag feletti lehet a létszámnövekedés a közmű és természeti erőforrások (NFM: +44%), a pénzügy és biztosítás (+31%), az építőipar és ingatlan (+28%) területén, de szintén nagy számban terveznek emelni az alkalmazottak számát a vendéglátás (+20%), közszolgáltatások, egészségügyi és szociális szolgáltatások (+20%), a gyártás (+15%) szektorokban működő vállalatok, illetve a technológiai cégek (+14%) is. A kereskedelem és logisztika (+6%) szektorban és az információgazdaságban (+6%) ugyanakkor jóval kisebb mozgás várható. A szakmai, tudományos és technikai szolgáltatások (-6%) területén kisebb, az autóiparban (-22%) pedig akár nagyobb mértékű nettó létszámcsökkenés is várható.

Cégméret alapján valamennyi kategóriában létszámnövelési szándék tapasztalható, a viszonylag egységes mezőnyben a legnagyobb arányban az 1000-5000 közötti létszámú (NFM: +26%), valamint a 250-1000 alkalmazottal rendelkező (+23%) cégek terveznek bővíteni.

A felmérés változó összeállítású részében ezúttal többek között arra kérdeztek rá, hogy azok a cégek, amelyek bővítik létszámukat, elsősorban milyen okokból teszik ezt. Az érintett magyarországi cégek 41 százaléka válaszolta azt, hogy most töltik majd újra be azokat a pozíciókat, amelyek a korábban távozó munkatársak után egy időre betöltetlenek maradtak. Az említések több mint felében ezek a pozíciók részben már az előző negyedév előtti időszakban üresedtek el. A válaszok 37 százalékában szerepelt a cég méretének növekedése, piaci expanziója. 18 százalék pedig azt jelezte, hogy új piaci szegmensekbe nyomul be, és az ehhez szükséges új pozíciókba keresnek munkatársakat.

A létszámcsökkentést tervező vállalatok 34 százaléka azt jelezte vissza, hogy valójában nem elbocsátanak, csupán jelenleg nem tudják feltölteni új munkatársakkal a megüresedett pozíciókat. 33 százaléknyian a gazdasági kihívásokkal indokolták a leépítéseket, további 25 százalék a piaci változásokat, az ezzel járó csökkenő keresletet jelölte meg a racionalizálás indokaként. 

-

Az előző negyedévhez képest nemzetközi téren 5 százalékponttal romlottak a kilátások a munkaerőpiaci mozgásokat illetően, ám a mutatószám így is igen magas, 26 százalékon áll. Visszaesést a vizsgált 42 országból háromban, Romániában (NFM: -12), Hong Kongban (-9%) és Szlovákiában (-3%) várnak. Európában (+15%) a világátlagtól jóval elmaradó a várakozás, az öreg kontinensen a legszélesebb körben az Egyesült Királyságban (+37%), Svédországban (+34%), Hollandiában (+23%) és Norvégiában (+22%) terveznek munkaerő-bővítést. Európán kívül elsősorban Indiában (+48%), Puerto Ricóban (+48%). az Egyesült Államokban (+45%), Brazíliában (+37%), Costa Ricában (+36%) és Kínában (+33%) várják a legnagyobb arányú állománybővülést az ottani munkáltatók.

-----

A ManpowerGroup immár több mint 60 éve, 1962-től folyamatosan, évente négy alkalommal készíti el Employment Outlook Survey kimutatását. A legfrissebb eredmények részletei megtekinthetőek a https://go.manpowergroup.com/meos weboldalon.