HR Business Partner

Zala

Human Resources

A gyár HR működésének támogatása a gyárvezető és a helyi vezetők stratégiai HR üzleti partnereként
A HR folyamatok és globális HR kezdeményezések helyi megvalósításának koordinálása
GDPR-ral kapcsolatos feladatok kezelése, együttműködés az IT csapattal és a külső adatvédelmi tisztviselővel a jogszabályi megfelelés biztosítása érdekében
HR riportok készítése a regionális HR vezetés, a központ és a helyi menedzsment részére
HR költségvetés tervezésében való részvétel a pénzügyi és gyárvezetővel együttműködve, valamint a HR KPI-ok nyomon követése
Toborzási folyamatok koordinálása a szervezeti igényeknek megfelelően, együttműködésben a vezetőkkel és külső partnerekkel
Munkavállalói kapcsolatok kezelése, konfliktusok és komplex HR esetek megoldása
Képzési és fejlesztési programok tervezésének és megvalósításának koordinálása
HR szakértői csapat vezetése, fejlesztése és támogatása a HR célok elérésében
Munkavállalói motivációs és megtartási programok kidolgozása és működtetése
HR kockázatok és fejlesztési lehetőségek azonosítása a szervezet működésében
Aktív jelenlét a termelési területen, szoros együttműködés a shopfloor csapatokkal
Munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosítása és vezetők támogatása HR és munkajogi kérdésekben
Részvétel belső és külső auditokban HR területen
A válalat képviselete szakmai eseményeken

Felsőfokú végzettség (előny HR, gazdasági vagy kapcsolódó területen)
Minimum 4–5 év tapasztalat HR Business Partner vagy hasonló pozícióban, lehetőleg multinacionális gyártó környezetben
Magabiztos toborzási tapasztalat
Naprakész ismeretek a magyar munkajogi szabályozásról
Tapasztalat HR folyamatok működtetésében és fejlesztésében
Vezetői és csapatirányítási tapasztalat
Kiváló kommunikációs, együttműködési és konfliktuskezelési készségek
Proaktív, eredményorientált szemlélet
Jó szervezőkészség és problémamegoldó képesség
MS Office programok (különösen Excel) magabiztos használata és HR rendszerek ismerete